Projekt vzdělávání

Dnes zaměstnává značka Kanlux více než 30 lidí a neustále investuje značné prostředky do zvyšování kvalifikace svých zaměstnanců prostřednictvím řady školení a prezentací. Pro rozvoj kvalifikačních úrovní a kompetencí zaměstnanců Kanlux využívala prostředky z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost Evropského sociálního fondu v ČR.

Zlepšování znalostí a dovedností zaměstnanců je nezbytné proto, aby mohli pracovat na nejvyšší úrovni pro více než 1 000 zákazníků, se kterými Kanlux aktivně spolupracuje. Kanlux z České republiky zajišťuje dodávky svých výrobků zákazníkům nejen v Česku a na Slovensku, ale také do Rakouska, Slovinska, Chorvatska a na území balkánských států.

Zhodnocení výsledků realizace Projektu vzdělávání financovaného z ESF prostřednictvím OPLZZ a státního rozpočtu ČR.

Projekt jsme začali realizovat počátkem prosince roku 2009, kdy jsme se intenzivně připravovali na výběrová řízení na dodavatele služeb, která proběhla v průběhu ledna 2010. Při výběrových řízeních jsme postupovali podle pravidel stanovených v Příručce příjemce podpory a vybrali jsme si dva „generální“ dodavatele vzdělávacích služeb.

Počátkem února 2010 se rozběhlo navíc pravidelné jazykové vzdělávání v anglickém a polském jazyce, koncem února 2010 jsme realizovali první uzavřený seminář. Bylo nutné, aby vzhledem k množství naplánovaných vzdělávacích aktivit nebyla samotná realizace nijak zdržována, vždy jsme se po dohodě s dodavateli služeb co nejvíce drželi původního harmonogramu realizace, i když ke změnám docházelo po celé dva roky. Realizační tým, který se skládal z manažera projektu, metodika a implementátorů, každou změnu prodiskutoval a hledal řešení, které přinese konkrétní východisko ze vzniklé situace.

Nikdy nebyla použita metoda improvizace a čekání, jak „to dopadne". Postupně jsme v průběhu dvou let pro zaměstnance společnosti Kanlux, 1Stock, Ideal elektro CZ a Aprisa print realizovali velké množství seminářů, školení a koučování.